Интерактивный семинар "Собеседование – решающая встреча перед началом работы!»

           Вчера, 15.01.2011 состоялся семинар проекта «Молодежь действует!», участником которого является наш председатель. Семинар   назывался «Собеседование – решающая встреча перед началом работы!». Семинар длительностью четырёх часов познакомил участников проекта с тем, как лучше презентовать себя на собеседовании, как сделать свою кандидатуру беспроигрышной.
          На нём были рассмотрены следующие темы:
- «Знание – сила» - изучите информацию о работодателе, перед собеседованием, быть может, именно аргументы вашей компетентности в данной фирме будут решительными для отбора персонала на рабочее место.
- «Возможные вопросы – возможные ответы» - продумайте, о чем у вас могут спросить, и подготовьте заранее ответы на эти вопросы, запишите вопросы, которые вы бы хотели задать работодателю.
- «Как вы себя подаете, так вас и воспринимают»
- «Одежда делает человека»
- «Точность – вежливость королей» - пунктуальность при проявлении на собеседовании – одна из высших заповедей. Если вы опоздали на собеседование, то это дает 99% гарантию, что собеседование либо не состоится, либо Вас не примут на работу.
- «Решающие секунды» - представьте себя изначально к себе расположительно, дружелюбно, будьте раскованы, но не развязаны. Исправлять что-то в последствии будет очень сложно.
- «Язык телодвижений» - не упускайте посторонних деталей, то как ведет себя человек, может подсказать вам много информации, восприняв и обработав правильно которую может принести вам значительный плюс.
- «Говорите правду» - Не распевайте, как тетерев на току, о своих заслугах и достижениях. Вполне возможно, что о вас уже навели справки на прежнем месте работы.
- «Умейте задать вопросы»
- «Мотивация» - покажите, почему вам важна именно эта работа или почему вы полезны данной фирме.

- «Будущее» - умейте видеть дальше своего носа, но не о личных вещах тут идет речь. Продумайте, какие изменения могут быть через 5 лет, если именно вы будете работать в фирме.
- «Свои сильные и слабые стороны»
- «Почему покинули прежнее место работы»
- «О чем принято говорить»
- «О размере заработной платы»

               Тренинг удался раскрепощенный и не принужденный, вне зависимости от того, что обширное восприятие полезной информации поднапрягли участников. Все после тренинга ушли в хорошем настроении и с новой полезной информацией.
А для того, чтобы информация через некоторое время не забылась, участники проекта получили брошюры, где кратко отражена вся информация семинара.

     Было очень интересно!